L’accompagnement des associés dépend de l’objectif défini en amont :
- Quand s’associer est seulement envisagé sans avoir réellement travaillé ensemble auparavant :
L’objectif de l’accompagnement est alors de mieux se connaître en termes de besoins et modes de fonctionnement personnels par rapport à la gestion de son temps, à ses réactions en situation de stress, etc. Un coaching d’associés est recommandé.
- Avant que le projet d’associés soit statutairement créé, en parallèle du Pacte d’associés :
L’objectif de l’accompagnement est alors d’anticiper au mieux tous les types de désaccords, différends au cours de la vie du cabinet. On parle alors de médiation de projet ou médiation préventive En savoir plus
À noter : en cas de conflit entre associés, il est vivement conseillé d’engager une médiation avant d’aller en contentieux pour gagner en temps, éviter le risque d’aléa judicaire et préserver l’image du cabinet en interne et vis-à-vis de l’externe.
