Le coaching lorsqu’il est souhaité par l’entreprise fait l’objet d’un contrat tripartite signé par le coaché, le commanditaire DRH, manager et le coach.
Dans tous les cas, un contrat est formalisé comportant les objectifs, le nombre de séances, les indicateurs de réussite ainsi que le cadre déontologique relationnel alliant bienveillance, exigence et confidentialité.
A chaque séance, est défini un objectif spécifique. Un travail entre les sessions est demandé.
