Coaching de dirigeant
Le dirigeant est souvent confronté à des spécificités liées à son statut : une identité de dirigeant à affirmer, une certaine solitude dans la prise de décision, la nécessité de savoir se préserver.
Le coaching vous convient notamment si vous souhaitez :
- Renforcer votre leadership en affirmant votre identité du dirigeant
- Développer une stratégie relationnelle en interne et aussi vis-à-vis de l’extérieur
- Prendre de la hauteur dans la conduite d’une transformation et accompagner votre collectif
Coaching de manager
Le coaching vous convient d’une part de travailler globalement sur la posture de manager et d’autre part sur des situations opérationnelles
Le coaching vous convient notamment si par exemple vous souhaitez :
- Gérer une forte personnalité ayant des comportements inappropriés dans votre équipe ou vis-à-vis d’autres services
- Améliorer votre processus de décision dans un contexte d’incertitude
- Renforcer ou revoir votre communication et développer votre assertivité
- Motiver votre équipe au profil hétérogène en termes d’âge, d’ancienneté, etc.
